O que é o certificado fair wear?

Para se tornar membro da Fair Wear, as marcas devem respeitar o Código de Práticas Laborais (Normas Laborais) que se baseia principalmente em 8 normas estabelecidas pelas Convenções da OIT e pela Declaração dos Direitos Humanos da ONU. 

Estas são as 8 normas ou padrões:

1. Livre escolha de trabalho: o trabalho forçado é totalmente proibido.
2. Liberdade de expressão e de negociação colectiva através de sindicatos, etc. Caso seja proibido pela lei do país onde se encontra a fábrica, a empresa deve fornecer meios paralelos.
3. Não-discriminação. Deve haver igualdade de oportunidades independentemente do sexo, raça, cor, religião, filiação, nacionalidade, origem social, etc.
4. Não ao trabalho infantil. O trabalho de crianças com menos de 15 anos ou com idade inferior à escolaridade obrigatória não deve ser utilizado. Os menores entre os 15 e 18 anos de idade não podem realizar trabalhos prejudiciais para a sua saúde, moral ou segurança. Qualquer forma de escravatura é totalmente proibida.
5. Salário digno. Devem cumprir pelo menos os padrões mínimos estabelecidos pela indústria e também cobrir as necessidades básicas dos empregados e das suas famílias + rendimento discricionário. Também enfatiza a necessidade de comunicar claramente aos trabalhadores informações sobre os seus salários. As deduções disciplinares são proibidas.
6. Horário de trabalho razoável. De acordo com as leis e normas da indústria. Não mais de 48 horas por semana podem ser trabalhadas numa base regular. Mínimo 1 dia de folga por semana. Máximo de 12 horas extraordinárias voluntárias por semana, numa base ocasional e com um suplemento especial.
7. Condições de trabalho seguras. O ambiente de trabalho deve ser seguro e higiénico. Devem ser implementadas medidas de prevenção de acidentes e medidas para evitar riscos sanitários. É proibido o abuso físico, punição, assédio ou intimidação.
8. Relação de emprego juridicamente vinculativa. Os regulamentos de emprego não podem ser evitados através de acordos de aprendizagem sem uma intenção real de transmitir competências à pessoa contratada.